Organisasi yang ingin berkembang selalu melakukan perbaikan kinerja, baik karena telah menurunnya kinerja atau mempunyai reputasi yang kurang baik. Karena itu, strategi sumber daya manusia adalah alat yang digunakan untuk membantu organisasi untuk mengantisipasi dan mengatur penawaran dan permintaan SDM. Strategi SDM ini memberikan arah secara keseluruhan mengenai bagaimana kegiatan SDM akan dikembangkan dan dikelola.