Skripsi
Penerapan Metode Multi Criteria Decision Making Sebagai Sistem Penunjang Keputusan Promosi Jabatan Karyawan Di PT. Fastood Indonesia Tbk.
ABSTRAK
RUMALLANG, Penerapan Metode Multi Criteria Decision Making Sebagai Sistem Penunjang Keputusan Promosi Jabatan Karyawan Di PT. Fastfood Indonesia Tbk. (Studi Kasus: KFC Losari) (dibimbing oleh Mashud dan Fitriana)
KFC Pantai Losari merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang ritel makanan cepat saji yang berada di Jalan Penghibur Anjungan Pantai Mandar Toraja. Permasalahan yang dihadapi saat ini penentuan karyawan terbaik pada KFC Pantai Losari dilakukan oleh direktur dan manajer secara manual dengan banyaknya kriteria dan penilaian dalam menentukan karyawan terbaik. Maka dibutuhkan suatu sistem penilaian berbasis web yang dapat memudahkan dalam pengambilan keputusan untuk menentukan promosi jabatan dengan menggunakan metode AHP dan TOPSIS.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) merancang dan membangun sebuah sistem penunjang keputusan promosi jabatan karyawan di PT. Fastfood Indonesia TBK. 2) mengimplementasikan metode AHP dan TOPSIS untuk sistem penunjang keputusan promosi jabatan karyawan di PT. Fastfood Indonesia TBK.
Data ini diperoleh melalui 1) penelitian lapangan 2) wawancara . Metode multi criteria decision making sebagai sistem penunjang keputusan yang digunakan yaitu AHP dan TOPSIS, sistem ini dibuat menggunakan Xampp sebagai media penyimpanan Database dan Sublime Text.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa setelah melakukan pengujian fungsional sistem dengan Black Box yang menunjukkan persentase keberhasilan sesuai yang diharapkan dan telah memperoleh nilai kuesioner penilaian 95,2% yang berada pada range nilai sangat baik, maka sistem penunjang keputusan promosi jabatan karyawan di PT. Fastfood Indonesia TBK. (Studi Kasus: KFC Losari) dapat diaplikasikan guna mencapai tujuan perusahaan.
Kata Kunci :Promosi Jabatan, Karyawan, SPK, AHP, TOPSIS.
Tidak tersedia versi lain